Beleidsplan

Stichting het Danshuis is opgericht op 14 juli 2026. De Stichting beoogt uitsluitend het algemeen nut te dienen en streeft naar het verkrijgen van de culturele ANBI-status (Algemeen Nut Beogende Instelling).

1. Naam:
   Stichting het Danshuis
2. RSIN:
   869803694
3. Contactgegevens:
   Parkstraat 4 3016BD Rotterdam
   Info@danshuis.nl
   www.danshuis.nl
   
4. Doelstelling:
   Stichting het Danshuis heeft conform de statuten ten doel het, in Rotterdam bevorderen van de dans en bewegingscultuur door het creëren en faciliteren van een omgeving die inspireert om te dansen en zo bij te dragen aan:
   a. dans als kunstvorm en bewegingsactiviteit voor een breed publiek (met aandacht voor toegankelijkheid en inclusiviteit);
   b. ontwikkeling op het gebied van dans en beweging; en
   c. gezondheid en welzijn, sociale cohesie, en culturele verrijking en participatie, ter ondersteuning van het algemeen belang van de samenleving.
   
   De stichting heeft uitdrukkelijk niet ten doel het maken van winst. De stichting mag geen uitkeringen doen aan haar oprichter of aan hen die deel uitmaken van haar organen.
   
5. Beleidsplan:
   Het beleid van Stichting het Danshuis is er op gericht haar doel te bereiken het verzorgen van programmering, en bevorderen van samenwerking tussen organisaties, personen en projecten, om professionals, amateurs en publiek te inspireren, faciliteren, en motiveren om te dansen, en het faciliteren van de dans- en bewegingscultuur en gerelateerde (podium)kunsten en culturele en maatschappelijke doeleinden (met podia, dansstudio’s en daarbij behorende faciliteiten en publieksvoorzieningen) onder meer in een gebouw, gelegen aan Veerlaan 17-23, in Rotterdam.
   
6. Bestuurssamenstelling:
   De bestuurders zijn: Dhr. W.M.J. Pijbes (voorzitter) Mw. E. van der Windt (secretaris & penningmeester) De bestuursleden voeren hun werkzaamheden als bestuurslid onbezoldigd uit.
   
7. Beloningsbeleid:
   Het beloningsbeleid van de stichting is dusdanig ingericht dat de juiste mensen kunnen worden aangetrokken en in dienst blijven en dat de stichting in staat is om haar doelstellingen zo goed mogelijk na te streven. Het beloningsbeleid richt zich er op dat het personeel zich inzet voor de belangen van de stichting. Integriteit en soliditeit staan hierbij voorop. De volgende uitgangspunten zijn de basis van het beloningsbeleid: Er is een transparant beleid, toepasbaar qua structuur en methodiek voor het personeel.
   
8. Balans en staat van baten en lasten:
   Jaarlijks zal de stichting een balans en staat van baten en lasten met toelichting publiceren.